La Cascada

ABAJO EL TELON.

Por: Gil Zu
gilzuber@netzero.com

Edith Gonzáles escribe en su columna del Diario La Hora de este sábado lo relacionado con el teatro guatemalteco con el título “ARRIBA EL TELON”. Todo lo que nos comparte nos llena de satisfacción y le reitero que uno de mis sueños es que las Artes Plásticas lleguen a todo rincón de nuestra patria como en los días de la revolución de 1944 cuando los cafetines se llenaban de jóvenes estudiantes discutiendo temas culturales, de música, artes y poesía.

Los grupos de teatro proliferaron y surgió una gama de escritores, dramaturgos y de poetas como nunca los hubo.
En las raíces de la revolución de octubre, nació el original SAKERTI que agrupó a lo más granado de nuestra intelectualidad. Las obras literarias producto de aquella generación se leen en el mundo y las obras de teatro siguen subiendo a escena como en aquellos gloriosos días.

El Ministerio de Educación fue el canal para estas expresiones de las artes y
la impresión de miles de obras vieron la luz gracias a este esfuerzo.
Por TGW desfilaron artistas de alta calidad y locutores cuyas voces traspasaron fronteras como la de German Bayer Santacoloma.

Deseo felicitar a Edith Gonzáles por ese mensaje impregnado de amor a la cultura. Modestamente le anoté abajo de su columna, mi opinión; porque este llamado a las conciencias ciudadanas tenga respuesta en especial las juventudes ubicadas en zonas residenciales, en barrancos, asentamientos humanos, en casas de cartón.

Desde Susho arriba en Chiquimula, El Bordo en Puerto Barrios, hasta los 48 cantones de Totonicapán y aun mas allá, en la tierra de los Shecanos San Pedro Sacatepéquez.

Columnista de megachapines fue distinguido en Cuba.

He recibido un correo que me llena de satisfacción y es que en el X Congreso de globalización y problemas de Desarrollo celebrado en La Habana, Cuba,

La Asociación de Economistas de Cuba ANEC, confirió una distinción de Honor al Periodista Enrique Wer en el grado de Miembro Distinguido.
A nombre de la Dirección de nuestra Revista Digital megachapines, de los colaboradores de Edgar Orellana (los columnistas y lectores) nos sentimos complacidos con esta distinción y hacemos votos porque nuestras columnas sigan siendo leídas en todos los países de la tierra pero en especial en Latinoamérica y que a su regreso Quique Wer se reincorpore a este equipo.

LUIS EDUARDO ESCOBEDO, ABRAZOS MI HERMANO

Por la columna de Edith Gonzáles me entere que seguís metiendo las manos en tus fantasías del teatro.
Te recuerdo cuando estuve presente en una reunión de la juventud demócrata cristiana y al hacer uso de la palabra Luís Eduardo nos decía que, admiraba el
Libro de los Hechos en la Biblia, cuando habla que vivían en común y que todo lo que poseían lo repartían entre la comunidad.

No fui miembro activo de ese partido pero tuve muchos amigos y en cuanto a
Luís Eduardo, había una dama que lo apreciaba y defendía: Caty Soberanis.
También la Licenciada Miriam Cabrera Passarelli, me dijo una vez que los directivos que desplazaron a René de León, no iban a permanecer mucho tiempo ya que no estaban preparados para gobernar y que en todo caso debían, ceder el paso a los jóvenes como Luís Eduardo Escobedo, Carmen Rosa de León, el hijo de Elián Darío y el resto de muchachos.

Creo que si estos jóvenes hubieran tomado el control de la DC, este partido no hubiera fallecido y Luís Eduardo, tendría en sus manos las riendas de su control.
Pero Escobedo no es un combatiente que se detiene y Edith Gonzáles nos comparte las palabras de este infatigable amante de las letras:

El teatro guatemalteco debe resistir y embellecerse; y aun más: Hacerse uno.

AGRADECIMIENTO A MENSAJES Y LIBROS.

Megachapines y quien suscribe nos sentimos honrados, por el envío de correos y algunos libros que hemos recibido:

Correo del Licenciado Carlos Cáceres, catedrático universitario, historiador, columnista del Diario La Hora de Guatemala. Radica en el DF en México

Cynthia Zúñiga Barahona, por su poemario en donde expresa su amor a la poesía, a cuanto la rodea y a Dios. Vive en Guatemala y nos proporciona el lugar donde podemos escucharla : www.aguilasenlasalturas.com, luego; Vaya con Dios y buscar el programa 13-02. Gracias Cynthia.

Del Embajador de Venezuela en Miami, Florida; el envío del Libro: Antología de
Poesía para Niños del Maestro Enrique Hidalgo.
Al leer estos poemas, me pareció escuchar la voz de Francisco Gabilondo Soler (Cri- Cri) ya que Enrique Hidalgo hace de toda frase, un canto de esperanza y de amor a los niños del mundo. Gratitud al Gobierno de Venezuela y al escritor.

El día que un niño indígena, en vez de llevar cargas pesadas en la espalda cuando camina por sus veredas, sujete en una de sus manos un libro y al llegar a casa cuente con tres tiempos de comida; ese día, les estaremos devolviendo lo que se les ha robado en mas de 500 anos. GIL ZU

EL ARTE ESTA SITUADO EN LA VECINDAD DE DIOS.

¿Hablamos de talento?

Por: Ángel Corbalán

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Recientemente he participado tanto como observador, como lector en diferentes foros bien de R.R.H.H, Técnicas de Reclutamiento, Seguimiento de la Carrera Profesional etc. Y siempre me ha llamado la atención cuando algunos participantes de dichos foros hablaban sobre el” talento” de los empleados, candidatos, agentes etc.

He llegado a escuchar diferentes definiciones del talento, como por ejemplo:

• La inteligencia desarrollada a través del estudio.

• La capacidad para adaptarse a los sistemas de aprendizaje.

• La evolución de la propia inteligencia.

Y así hasta varias docenas , que me han hecho reflexionar, y si ya tenía los conceptos algo claros, que por supuesto no coincidía con las definiciones expuestas, éstas me han motivado para leer a algunos estudiosos del tema , así como repasar algunos apuntes propios sobre el talento de las personas y su comportamiento , y que las tenemos en nuestro entorno.

Por ello, y como hemos puesto en el enunciado de este artículo, voy a dar mi opinión sobre el talento:

Si nos remontamos a la Biblia, el talento (a parte del talento, la moneda) sería el conjunto de los dones con que Dios enriquece al hombre, ya que la palabra “talento” significaba “don”. Y en la misma Sagrada Escritura se dice que se diferencian entres tipos de dones ó talentos:

• Los naturales (salud, fuerza, habilidad, fluidez de palabra etc.)

• Las habilidades aprendidas (idiomas, música, finanzas etc.)

• Los espirituales (enseñar, amor, sabiduría y conocimiento etc.)

Por lo tanto, también podríamos decir que: el talento se puede considerar realmente como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que puede o no llegar a desarrollar, o desplegarlas a un ritmo mayor o menor en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño.

“El talento se detecta cuando se trata de una persona que hace algo especialmente bien. Los sistemas educativos, desgraciadamente, no lo proporcionan: cultivan la inteligencia pero no ayudan a encontrar el propio talento”.

Decía Émile Zola, que “El talento no se enseña, crece en el sentido que le place”

Tenemos ejemplos muy diferentes, por ejemplo: ¿quien no conoce a un tipo gracioso que es capaz de contar chistes ininterrumpidamente sin ser profesional y además resultan buenos?

Y Miguel Hernández?, que con dieciséis años, era pastor de ovejas en su Orihuela natal, analfabeto entonces, y hasta confeccionaba poesías.

¿Y quien en la zona del Levante español, no ha oído recitar a los “troveros”(los trovos surgen al añadir a la poesía popular el arte de la improvisación), que utilizan una métrica y además no se han formado en ningún instituto o universidad?

¿O acaso, no hay deportistas con un talento especial para un deporte, y con cierto déficit de inteligencia?..

Y como estos ejemplos, podríamos citar cientos de ellos, sin olvidar que “el talento es innato, la habilidad se adquiere “.

Es a partir de este momento cuando los responsables de R.R.H.H. en las empresas deben tener varias cosas en cuenta para aplicar mejor sus técnicas, y así mejorar los resultados.

En el momento actual, el talento es el valor diferencial por excelencia y la competitividad de las empresas va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer, retener y desarrollar talento.

Ya son bastantes expertos los que anuncian lo que sucederá en las empresas en los próximos años. Las organizaciones girarán en torno a las personas con talento y sus necesidades y no al contrario, como sucede ahora.

En algunas ocasiones , ya lo publiqué en algunos artículos anteriores, y poniendo como ejemplo el funcionamiento de una agencia inmobiliaria, siempre he aconsejado al propietario o gerente de dicha oficina, que no perdiera la visión del negocio de la misma , que “su negocio”, no era captar clientes y efectuar transacciones inmobiliarias, sino que el verdadero trabajo y por lo tanto su función, no era otra que “captar” buenos agentes inmobiliarios , los formara, creara un equipo de trabajo, ya que el buen hacer de éstos garantizarían la vida y el éxito del negocio de la agencia inmobiliaria.

Algunas empresas que se toman estas medidas más en serio, sus directivos suelen hacerse las siguientes preguntas:

• ¿Que motivos tiene una persona para trabajar con nosotros en lugar de con la competencia?

• ¿Valoramos el capital humano al igual que valoramos las ventas o la reducción de gastos?

• ¿Que mecanismos se emplean para atraer talento?

• ¿Existe una preocupación real por el desarrollo y retención del talento? ¿Que mecanismos se emplean?

Como veis, a través de estas preguntas se pretende dar con soluciones que mejoren el rendimiento del profesional con talento y la fidelización del mismo, ya que es la base del negocio.

Los negocios deben crear ventajas competitivas sostenibles y una de las ventajas que puede crear y que es difícilmente “copiable” por los competidores, es contar con un talento humano con las competencias requeridas para enfocarse a la satisfacción del cliente y a la autorenovación continua.

Quiero recordar a mis compañeros que, como profesionales de Recursos Humanos o funcionarios de una organización, es nuestra responsabilidad el captar, desarrollar y retener el personal que incremente éste valor y que contribuya a la consecución de los objetivos de la organización alineados con la estrategia establecida.

Y finalizar recordando que, “Las personas bien gestionadas aportan un valor creciente y representan la mejor ventaja competitiva, imposible de imitar.”

Ánimo y a por el talento.

http://www.metodocorbalan.com